UNE ORGANISATION LIBRE ET AUTONOME

 

La C.A.T est une ORGANISATION SYNDICALE  LIBRE, AUTONOME et INDÉPENDANTE : 

  • Qui ne confond pas le syndicalisme et la politique ;

  • Qui se tient à l‘écoute de tous les salariés et au sein de laquelle chacun se sent libre de s’exprimer ;

  • Qui fonctionne démocratiquement et respecte les minorités ;

  • Qui privilégie en permanence l’intérêt des salariés ;

  • Qui est dirigée par des syndicalistes intègres et motivés ;

  • Qui se donne, un rôle de rassembleur au sein de l’entreprise et qui n’oppose pas une catégorie professionnelle contre une autre ;

  • Qui cherche une entente ponctuelle, si cela est possible, avec d’autres syndicats lorsque l’intérêt des salariés l’exige ;

  • Qui ne reçoit pas d’ordres ou consignes de l’extérieur et veille scrupuleusement à préserver son indépendance ;

  • Qui se positionne clairement face à toutes propositions ou décisions patronales et mesures gouvernementales préjudiciables aux salariés. Votre liberté syndicale c’est le Syndicat Autonome CAT.

NOS ORIGINES

QUELLE EST L’ORIGINE DE LA C A T ?

La Confédération Autonome du Travail (CAT) est une organisation syndicale ancienne puisque ses origines remontent à 1947-1948. A cette époque, la politisation marquée du bureau confédéral de la CGT donne lieu à des scissions syndicales qui entraîneront le départ de cette confédération d’un certain nombre de syndicats et de militants.

Certains syndicats dissidents contribueront à la naissance de la CGT-Force Ouvrière (CGT-FO) fin 1947, d’autres qui avaient quitté la CGT décidèrent ne pas rejoindre la CGT-FO et restèrent autonomes. Ces syndicats autonomes se regroupèrent alors en fédérations et syndicats nationaux, tant dans le secteur privé que dans la fonction publique, pour créer, lors qu’une assemblée constitutive le 12 novembre 1953 à Paris, une confédération interprofessionnelle dénommée Confédération Autonome du Travail (CAT).

 

Aujourd’hui, la CAT est présente dans le secteur privé et le secteur public 

                                                   

AMAZON, TOTAL, SCHNEIDER, CARREFOUR, MAIF, DARTY, FNAC, PMU, Le TROT,GTHP, AIR FRANCE, EDF, SERVAIR, SCHNEIDER, HILTI, CASTORAMA, SERVAIR, STALLERGENES, ADREXO, ELIOR, OSCARO, GERFLOR, KEOLIS, TISSEO, VEOLIA, TRANSDEV,SERVAIR, LIDL, BRINK’S CEAPC, CRCA ….les services aéroportuaires,  MARS PF, les transports, la sécurité, ainsi que de nombreuses PME…

NOS VALEURS

SON INDÉPENDANCE TOTALE ET ABSOLUE

La C.A.T , depuis sa création en 1953, c’est l’indépendance totale et absolue du syndicalisme à l’égard des gouvernements successifs, des partis politiques, du patronat, des mouvements religieux et philosophiques ; cette indépendance constitue une garantie d’efficacité syndicale et de défense réelle et sérieuse de l’intérêt des salariés.

SON FONCTIONNEMENT DÉMOCRATIQUE

A la C.A.T la démocratie interne assure aux adhérents la maîtrise des décisions de l’organisation et du fonctionnement de leur syndicat. Dans la section syndicale C.A.T d’entreprise comme dans toutes les autres structures de la C.A.T on décide pas au sommet ; le rôle des adhérents est donc primordial.

SON APPROCHE SOLIDAIRE POUR L’UNION DE TOUS LES SALARIÉS

La C.A.T incite à rassembler, lorsque cela est possible, les salariés par delà les divergences entre les organisations syndicales qui ne sont pas le fait des salariés eux-mêmes. Cette démarche unitaire est fondamentale : face à des employeurs unis et organisés, les salariés ne doivent pas être divisés. Pour la C.A.T, l‘unité et la solidarité des salariés constituent une condition essentielle du progrès social.

SON OUVERTURE À TOUTES LES CATÉGORIES DE SALARIÉS

La C.A.T. accueille tous les salariés quelle que soit la catégorie professionnelle à laquelle ils appartiennent Chacun assume une responsabilité quel que soit son emploi. La communauté d’intérêt implique une interdépendance et un équilibre social librement consenti dans l’élaboration des revendications

SON EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE ET INTERPROFESSIONNELLE RECONNUE

La C.A.T est à l’écoute de toutes les questions sociales et elle connaît bien l’ensemble des problèmes des salariés. Depuis plus de 60 ans, les délégués de la C.A.T négocient l’amélioration des garanties sociales et des conditions de travail. Ils ont acquis un savoir-faire dont ils font bénéficier les salariés collectivement au travers des conventions ou accords collectifs, et individuellement pour des problèmes particuliers.

SA DÉMARCHE RÉSOLUMENT ORIENTÉE VERS UN PROGRÈS SOCIAL DURABLE

La C.A.T s’inscrit dans une démarche syndicale humaniste tournée vers un progrès social durable qui, seul, permet aux salariés d’avoir confiance dans l’action collective, et ainsi, d’obtenir des satisfactions dans l’amélioration de leurs conditions de vie et de travail. La C.A.T entend également lutter contre le sectarisme, les discriminations et les inégalités sociales..

QUI SOMMES NOUS ?

La C A T : un syndicalisme AUTONOME, LIBRE et INDÉPENDANT !

 

NOS ENGAGEMENTS

                                               

LA C.A.T : UN SYNDICALISME AUTONOME, LIBRE ET INDÉPENDANT À VOTRE SERVICE !

C.A.T : Ces 3 lettres ont une signification profonde pour des milliers de salariés qui font confiance à notre organisation syndicale C.A.T dans toute la France et pour nos militants, délégués syndicaux et élus du personnel qui nous représentent car ce sont eux qui font la C.A.T.

A LA C.A.T ON NE DÉCIDE PAS AU SOMMET

La C.A.T a des structures adaptées aux réalités quotidiennes. Elle est une organisation vivante, à votre écoute, proche de vos préoccupations quotidiennes. A la C.A.T, chaque syndicat de base est autonome et décide de l’orientation revendicative et sociale qu’il compte mettre en place… A la C.A.T, les adhérents ont leur mot à dire sur le terrain pour une raison simple : ce sont eux qui savent ce qui s’y passe !
La C.A.T, c’est le Syndicat qui fait de l’élargissement de la démocratie et des libertés, une priorité.

A LA C.A.T NOUS SOMMES AUTONOMES,LIBRES, ET INDÉPENDANTS

La C.A.T est indépendante du patronat, des gouvernements, des partis politiques, des religions. La C.A.T, ce sont des femmes et des hommes libres et solidaires qui n’ont de comptes à rendre qu’à leurs adhérents et aux salariés de leur entreprise.

A LA C.A.T NOUS ASSUMONS PLEINEMENT NOS RESPONSABILITÉS

La Société change… Les entreprises évoluent.. ..On le voit dans le domaine économique, mais aussi à travers des évolutions technologiques qui bouleversent l’emploi et les conditions de travail. La C.A.T ne s’oppose pas systématiquement aux changements devenus parfois nécessaires, à condition qu’ils soient négociés avec les représentants des Syndicats et qu’ils se traduisent aussi par de réels progrès pour les salariés et une amélioration des conditions de travail.

Le Syndicalisme doit renouveler sa pensée, ses formes d’action et d’organisation. La vie nous l’imposera. La C.A.T, quant à elle, ne conçoit pas de progrès économique ou technique sans progrès social pour les salariés.

A LA C.A.T NOUS VOULONS CONSTRUIRE AVEC VOUS :

  • Un Syndicalisme autonome de proximité, fort, qui s’appuie sur les salariés de toutes catégories professionnelles sans distinction.
  • Un Syndicalisme libre présent à vos côtés, vous écoute et intègre vos avis,et vos revendications
  • Un Syndicalisme indépendant, force permanente de propositions et d’actions.

A LA C.A.T NOUS IMAGINONS UN SYNDICALISME RÉNOVÉ

Nous rejetons l’outrance verbalele refus systématique, l’intolérance, l’extrémisme revendicatif, car cette voie, qui peut apparaître parfois séduisante, est stérile et inefficace. Nous rejetons toute compromission avec qui que ce soit, toute recherche d’un intérêt personnel, toute dépendance vis-à-vis des employeurs. Les salariés n’ont rien à gagner d’un tel syndicalisme qui ne s’attaque pas aux causes réelles et profondes de nos problèmes.

A LA C.A.T NOUS AVONS LA VOLONTÉ D’AGIR POUR DÉFENDRE EFFICACEMENT LES SALARIÉS

Pour obtenir satisfaction dans l’intérêt des salariés et de l’entreprise, nous n’excluons aucune possibilité d’action : la concertation, le dialogue, la négociation, les actions revendicatives sont des voies à privilégier, à condition de trouver en face un employeur et des directeurs et responsables du personnel qui veulent réellement solutionner les problèmes. Dans le cas contraire, nous utilisons, avec les salariés, toutes les formes d’actions légales possibles : l’action juridique, et, en dernier ressort la grève.

Notre Syndicalisme Autonome C.A.T construisons-le et faisons-le vivre ensemble avec votre Syndicat Autonome CAT

Avec la C.A.T , construisons ensemble un syndicalisme vraiment représentatif, oeuvrant concrètement et sans démagogie au bien-être de tous les salariés.

QUI SOMMES NOUS ?

La C A T : un syndicalisme AUTONOME, LIBRE et INDÉPENDANT !

DÉCOUVREZ LA CAT

22 rue St Vincent de Paul
75010 Paris